Diversas opciones para iniciar un efecto dominó de buenos resultados acumulativos en tu organización a través de Workshops, academias, universidades corporativas, webinars diseñados a la medida.



1. Busquemos alinear tres elementos


La comprensión del por qué, el cómo y el qué haremos. La agenda estratégica y de propósito.


La inspiración, el anhelo de querer hacerlo. La agenda cultural.


La acción, el qué debo hacer yo. La agenda comportamental, de gestión.

2. Apliquemos dos aceleradores


Una mentalidad de emprendimiento, proactiva, de crecimiento, orientada a resultados sostenidos.


Una mentalidad digital y ágil, que comprenda el funcionamiento del mundo y de los negocios en la actualidad.

3. Acondicionemos un vehículo


Implementemos una Universidad Corporativa que lleve la reacción en cadena a toda la organización, que comparta los conocimientos y estrategias para articular las capacidades del equipo al propósito compartido.

Bright Domino

Show Case

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Specialty Retail Holding Group

¿Cómo construir cultura en diferentes unidades de negocio?

Con la creación de un vehículo común. A través de "TE VES" se comunicaron los valores de la organización: trabajo en equipo, enfoque en el cliente, velocidad, eficiencia y simplicidad.

Los principios culturales se desplegaron consistentemente para lograr cohesión institucional.

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Home Office Academy

¿Cómo enseñar en corto tiempo los principios que mejoran la eficiencia del trabajo remoto?

En un proceso de diseño instruccional digital se creó una academia autogestionable para que los colaboradores aprendieran herramientas aplicables.

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Home Office Academy

¿Cómo enseñar en corto tiempo los principios que mejoran la eficiencia del trabajo remoto?

En un proceso de diseño instruccional digital se creó una academia autogestionable para que los colaboradores aprendieran herramientas aplicables.

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EMPRENDE

¿Cómo enseñar en corto tiempo los principios que mejoran la eficiencia del trabajo remoto?

En un proceso de diseño instruccional digital se creó una academia autogestionable para que los colaboradores aprendieran herramientas aplicables.

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EMPRENDE

¿Cómo enseñar en corto tiempo los principios que mejoran la eficiencia del trabajo remoto?

En un proceso de diseño instruccional digital se creó una academia autogestionable para que los colaboradores aprendieran herramientas aplicables.

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CMI

¿Cómo desarrollar competencias comerciales en equipos de venta?

Por medio de un diseño instruccional lúdico, basado en juegos y simulaciones, se contextualizaron los principios base.

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TRAIN THE TRAINER

¿Cómo formar consultores, entrenadores y coaches?

A través del diseño instruccional digital de un programa autogestionable que incluye lecciones en vídeo, manuales digitales con guías paso a paso y una plataforma que integra todo el proceso.

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TRAIN THE TRAINER

¿Cómo desplegar ágilmente el aprendizaje a toda la organización?

A través del diseño de diversas universidades corporativas que aprovechan las plataformas digitales.

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HUMANO

¿Cómo realizar una planificación estratégica usando únicamente medios digitales?

Mediante la construcción de una experiencia virtual que incluye simuladores, ejercicios y talleres, todo alineado a la cultura de la organización.

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APEDE

¿Cómo fomentar la cultura de emprendimiento de un país?

Por medio del diseño y construcción de una campaña y proceso educativo integral cuyo objetivo es la activación económica a través del emprendimiento.

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EGE HAINA

¿Cómo integrar los elementos de aprendizaje?

A través del diseño de la universidad corporativa que incluye todo el ecosistema, desde los fundamentos estratégicos hasta el modelo instruccional.

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INDUSTRIAS LICORERAS

¿Cómo integrar los elementos de aprendizaje?

Mediante la estructura de la universidad corporativa, desde los fundamentos estratégicos hasta el diseño instruccional.

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CMI

¿Cómo integrar los elementos de aprendizaje?

A través del diseño de la universidad corporativa, desde los fundamentos estratégicos hasta el modelo instruccional.

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CMI

¿Cómo integrar los elementos de aprendizaje?

A través del diseño de la universidad corporativa, desde los fundamentos estratégicos hasta el modelo instruccional.

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WALMART

¿Cómo integrar los elementos de aprendizaje?

Mediante el diseño de la universidad corporativa, desde los fundamentos estratégicos hasta el modelo instruccional que incluye la implementación de academias.

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Banco de Antigua

¿Cómo integrar los elementos de aprendizaje?

Mediante el diseño de la universidad corporativa, desde los fundamentos estratégicos hasta el modelo instruccional que incluye la implementación de academias.

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Grupo Financiero FICOHSA

¿Cómo integrar los elementos de aprendizaje?

Mediante el diseño de la universidad corporativa, desde los fundamentos estratégicos hasta el modelo instruccional que incluye la implementación de academias.

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FEMSA

¿Cómo integrar los elementos de aprendizaje?

Mediante el diseño de la universidad corporativa, desde los fundamentos estratégicos hasta el modelo instruccional que incluye la implementación de academias.

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PEPSICO FOODS

¿Cómo enseñar principios comerciales de forma práctica y dinámica?

Con el diseño de un modelo lúdico y su proceso de train the trainer que se despliega en toda la operación.

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PROGRESO

¿Cómo desarrollar una academia de liderazgo?

Mediante el diseño a la medida del modelo instruccional que incluye la dosificación de contenidos sobre liderazgo y cultura organizacional.

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INGENIO MAGDALENA

¿Cómo desarrollar una academia de liderazgo?

Mediante el diseño a la medida del modelo instruccional que incluye la dosificación de contenidos sobre liderazgo y cultura organizacional.

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Universidad Rafael Landívar

¿Cómo desarrollar una academia de liderazgo?

Mediante el diseño a la medida del modelo instruccional que incluye la dosificación de contenidos sobre liderazgo y cultura organizacional.

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SEGUROS G&T

¿Cómo desarrollar una academia de liderazgo?

Mediante el diseño a la medida del modelo instruccional que incluye la dosificación de contenidos sobre liderazgo y cultura organizacional.

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SEGUROS G&T

¿Cómo desarrollar una academia de liderazgo?

Mediante el diseño a la medida del modelo instruccional que incluye la dosificación de contenidos sobre liderazgo y cultura organizacional.

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CBC

¿Cómo desarrollar una academia de liderazgo?

Mediante el diseño a la medida del modelo instruccional que incluye la dosificación de contenidos sobre liderazgo y cultura organizacional.

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World Visión

¿Cómo desarrollar una academia de liderazgo?

Mediante el diseño a la medida del modelo instruccional que incluye la dosificación de contenidos sobre liderazgo y cultura organizacional, además de las herramientas lúdicas, los simuladores y el entrenamiento a instructores.

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WALMART

¿Cómo construir cultura en varios países?

A través del diseño de academias a medida, formación de instructores y despliegue de metodologías aplicables.

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NOVARTIS

¿Cómo construir cultura? ¿Cómo desplegar los elementos de una universidad corporativa?

A través del diseño instruccional a la medida de los módulos, el entrenamiento a instructores y el despliegue de la metodología aplicable.

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Banco BHD León

¿Cómo desarrollar una academia de desarrollo integral?

A través del diseño de una academia a la medida que incluye la construcción de cultura.

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Cámara de Industria

¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura?

Al diseñar una academia a la medida.

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Asociación Multiparticipativa - Walmart

¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura?

Al diseñar una academia a la medida.

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HUMANO

¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura?

Al diseñar una academia a la medida.

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HUMANO

¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura?

Al diseñar una academia a la medida.

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JCP Abogados

¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura?

Al diseñar una academia a la medida.

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GERDAU METALDOM

¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura?

Al diseñar una academia a la medida.

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GERDAU METALDOM

¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura?

Al diseñar una academia a la medida.

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GERDAU METALDOM

¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura?

Al diseñar una academia a la medida.

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MARS

¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura?

Al diseñar una academia a la medida.

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ENERNOVA

¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura?

Al diseñar una academia a la medida.

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Las Américas Parque de Zona Franca

¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura?

Diseño de academia a la medida.

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CMI

¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura?

Al diseñar una academia a la medida.

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HUMAN SMARTS

¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura?

Al diseñar una academia a la medida.

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Cámara de Comercio y Producción de Santo Domingo

¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura?

Al diseñar una academia a la medida.

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Agencia Naviera RANNIK

¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura?

Al diseñar una academia a la medida.

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EXCEL

¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura?

Al diseñar una academia a la medida.

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CAMPERO

¿Cómo crear procesos de inducción orientados a resultados?

A través del diseño de una academia a la medida que incluye el proceso de formación de instructores e implementación de estrategia.

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Clientes diversos

Diseño de juegos, simuladores y elementos de aprendizaje a la medida en formatos físicos y digitales.

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Clientes diversos

Diseño de instrumentos y plataformas para despliegue de planes estratégicos y construcción de cultura organizacional.

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EXCEL

¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura?

Al diseñar una academia a la medida.

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CATALYST

¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura?

Al diseñar una academia a la medida.

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Clientes diversos

Diseño de instrumentos y plataformas para despliegue de planes estratégicos y construcción de cultura organizacional.

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Clientes diversos

Diseño de instrumentos y plataformas para despliegue de planes estratégicos y construcción de cultura organizacional.

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