Diseñamos momentos WOW para lograr una experiencia educativa integral que incluye:
Dos opciones de aprendizaje aplicado(ChainReaction®):
Un espacio de actualización ejecutiva, de dos días, que reúne a miles de mentes apasionadas por los negocios. Los participantes aprenden y se inspiran de los mejores mentores en negocios - una mezcla de contenido de CEOs, emprendedores, innovadores pensadores, artistas y deportistas.
Viajes 2022: México, NY y Silicon Valley
Exploración: encontramos oportunidades de crecimiento a través de un diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC) para alinear los programas con la estrategia de tu organización.
Elección: diseñamos el Plan Anual de Desarrollo (PAD) de acuerdo con la población seleccionada para definir en qué resultados clave del negocio necesitamos impactar.
Ejecución: establecemos un cronograma de implementación y una ruta de medición con retroalimentación del scorecard diseñado para el PAD.
¿Cómo construir cultura en diferentes unidades de negocio? Con la creación de un vehículo común. A través de "TE VES" se comunicaron los valores de la organización: trabajo en equipo, enfoque en el cliente, velocidad, eficiencia y simplicidad. Los p
¿Cómo enseñar en corto tiempo los principios que mejoran la eficiencia del trabajo remoto? En un proceso de diseño instruccional digital se creó una academia autogestionable para que los colaboradores aprendieran herramientas aplicables.
¿Cómo enseñar en corto tiempo los principios que mejoran la eficiencia del trabajo remoto? En un proceso de diseño instruccional digital se creó una academia autogestionable para que los colaboradores aprendieran herramientas aplicables.
¿Cómo enseñar en corto tiempo los principios que mejoran la eficiencia del trabajo remoto? En un proceso de diseño instruccional digital se creó una academia autogestionable para que los colaboradores aprendieran herramientas aplicables.
¿Cómo enseñar en corto tiempo los principios que mejoran la eficiencia del trabajo remoto? En un proceso de diseño instruccional digital se creó una academia autogestionable para que los colaboradores aprendieran herramientas aplicables.
¿Cómo desarrollar competencias comerciales en equipos de venta? Por medio de un diseño instruccional lúdico, basado en juegos y simulaciones, se contextualizaron los principios base.
¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura? Al diseñar una academia a la medida.
¿Cómo formar consultores, entrenadores y coaches? A través del diseño instruccional digital de un programa autogestionable que incluye lecciones en vídeo, manuales digitales con guías paso a paso y una plataforma que integra todo el proceso.
¿Cómo desplegar ágilmente el aprendizaje a toda la organización? A través del diseño de diversas universidades corporativas que aprovechan las plataformas digitales.
¿Cómo realizar una planificación estratégica usando únicamente medios digitales? Mediante la construcción de una experiencia virtual que incluye simuladores, ejercicios y talleres, todo alineado a la cultura de la organización.
¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura? Al diseñar una academia a la medida.
¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura? Al diseñar una academia a la medida.
¿Cómo fomentar la cultura de emprendimiento de un país? Por medio del diseño y construcción de una campaña y proceso educativo integral cuyo objetivo es la activación económica a través del emprendimiento.
¿Cómo integrar los elementos de aprendizaje? A través del diseño de la universidad corporativa que incluye todo el ecosistema, desde los fundamentos estratégicos hasta el modelo instruccional.
¿Cómo integrar los elementos de aprendizaje? Mediante la estructura de la universidad corporativa, desde los fundamentos estratégicos hasta el diseño instruccional.
¿Cómo integrar los elementos de aprendizaje? A través del diseño de la universidad corporativa, desde los fundamentos estratégicos hasta el modelo instruccional.
¿Cómo integrar los elementos de aprendizaje? A través del diseño de la universidad corporativa, desde los fundamentos estratégicos hasta el modelo instruccional.
¿Cómo integrar los elementos de aprendizaje? Mediante el diseño de la universidad corporativa, desde los fundamentos estratégicos hasta el modelo instruccional que incluye la implementación de academias.
¿Cómo construir cultura en varios países? A través del diseño de academias a medida, formación de instructores y despliegue de metodologías aplicables.
¿Cómo integrar los elementos de aprendizaje? Mediante el diseño de la universidad corporativa, desde los fundamentos estratégicos hasta el modelo instruccional que incluye la implementación de academias.
¿Cómo integrar los elementos de aprendizaje? Mediante el diseño de la universidad corporativa, desde los fundamentos estratégicos hasta el modelo instruccional que incluye la implementación de academias.
¿Cómo integrar los elementos de aprendizaje? Mediante el diseño de la universidad corporativa, desde los fundamentos estratégicos hasta el modelo instruccional que incluye la implementación de academias.
¿Cómo enseñar principios comerciales de forma práctica y dinámica? Con el diseño de un modelo lúdico y su proceso de train the trainer que se despliega en toda la operación.
¿Cómo desarrollar una academia de liderazgo? Mediante el diseño a la medida del modelo instruccional que incluye la dosificación de contenidos sobre liderazgo y cultura organizacional.
¿Cómo desarrollar una academia de liderazgo? Mediante el diseño a la medida del modelo instruccional que incluye la dosificación de contenidos sobre liderazgo y cultura organizacional.
¿Cómo desarrollar una academia de liderazgo? Mediante el diseño a la medida del modelo instruccional que incluye la dosificación de contenidos sobre liderazgo y cultura organizacional.
¿Cómo desarrollar una academia de liderazgo? Mediante el diseño a la medida del modelo instruccional que incluye la dosificación de contenidos sobre liderazgo y cultura organizacional.
¿Cómo desarrollar una academia de liderazgo? Mediante el diseño a la medida del modelo instruccional que incluye la dosificación de contenidos sobre liderazgo y cultura organizacional.
¿Cómo desarrollar una academia de liderazgo? Mediante el diseño a la medida del modelo instruccional que incluye la dosificación de contenidos sobre liderazgo y cultura organizacional.
¿Cómo desarrollar una academia de liderazgo? Mediante el diseño a la medida del modelo instruccional que incluye la dosificación de contenidos sobre liderazgo y cultura organizacional, además de las herramientas lúdicas, los simuladores y el entrenamie
¿Cómo construir cultura? ¿Cómo desplegar los elementos de una universidad corporativa? A través del diseño instruccional a la medida de los módulos, el entrenamiento a instructores y el despliegue de la metodología aplicable.
¿Cómo desarrollar una academia de desarrollo integral? A través del diseño de una academia a la medida que incluye la construcción de cultura.
¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura? Al diseñar una academia a la medida.
¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura? Al diseñar una academia a la medida
¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura? Al diseñar una academia a la medida.
¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura? Al diseñar una academia a la medida.
¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura? Al diseñar una academia a la medida.
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¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura? Al diseñar una academia a la medida.
¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura? Al diseñar una academia a la medida.
¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura? Diseño de academia a la medida.
¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura? Al diseñar una academia a la medida.
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¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura? Al diseñar una academia a la medida.
¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura? Al diseñar una academia a la medida.
¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura? Al diseñar una academia a la medida.
¿Cómo crear procesos de inducción orientados a resultados? A través del diseño de una academia a la medida que incluye el proceso de formación de instructores e implementación de estrategia.
Diseño de juegos, simuladores y elementos de aprendizaje a la medida en formatos físicos y digitales.
Diseño de instrumentos y plataformas para despliegue de planes estratégicos y construcción de cultura organizacional.
¿Cómo desplegar los planes estratégicos y construir cultura? Al diseñar una academia a la medida.
Diseño de instrumentos y plataformas para despliegue de planes estratégicos y construcción de cultura organizacional.
Diseño de instrumentos y plataformas para despliegue de planes estratégicos y construcción de cultura organizacional.
Somos una Universidad Corporativa que ayuda a las empresas a despertar y consolidar el potencial de sus líderes, a través de la capacitación corporativa de alto impacto
100 SE 2ND ST STE 3400 MIAMI, FL 33131
